DE KRACHT VAN WENDBAARHEID

In deze inspiratiesessie neemt GertJan Kamst je mee in het verhaal achter het succes van kinderopvang Mamasthee. Het bedrijf met diverse locaties rondom Stadskanaal wist in amper drie jaar tijd een stabiel team te bouwen. Inmiddels werken er veertig bevlogen mensen. GertJan vertelt over dit succes en hoe samenwerking met diverse gemeenten hielp om waardevolle werkervaringsplekken te creëren. Nieuwsgierig naar de aanpak van Mamasthee? Klik om deze inspiratiesessie op je lijstje te zetten.

Drie inspirerende bedrijven uit Groningen en Noord-Drenthe delen hun ervaringen met sociaal ondernemen. Dat gaat over kansen creëren, mensen laten groeien en samenbouwen aan toekomstbestendige bedrijven. Hun verhaal laat zien hoe je als bedrijf van betekenis bent voor je omgeving en tegelijkertijd de continuïteit van je bedrijf versterkt. Daarbij komt ook de samenwerking met overheden als Sociaal Ontwikkel Partner (SOP) in beeld. Interesse in sociaal ondernemerschap? Dan moet je zeker de sessie aanklikken.

Michiel Hof vertelt hoe Albert Heijn meer dan 2100 mensen met een indicatie Banenafspraak in dienst heeft kunnen nemen. En meer dan 60% daarvan ook vast in dienst heeft. Wie en wat is er voor nodig om dit voor elkaar te krijgen als werkgever en wat zijn de succes ingrediënten. Daarbij staat hij stil bij netwerken, het afstemmen van verwachtingen, concrete stappen enz. Want iedereen kan inclusief aan de slag, als je weet waar je moet beginnen. Staat inclusief werkgeverschap op jouw verlanglijst? Klik dan deze inspiratiesessie!

Op het eerste gezicht lijkt de arbeidsmarkt stabiel: de werkloosheid blijft laag en de werkgelegenheid verandert nauwelijks. Maar er zijn invloeden die de inhoud van werk en beroepen in een hoog tempo wijzigen. Zoals digitalisering en de opkomst van AI. Erik Oosterveld van UWV neemt je mee in de dynamiek van de arbeidsmarkt in Groningen en Noord-Drenthe. Ontwikkel jouw inzicht over de regionale arbeidsmarkt, klik op deze sessie!  

De uitdagingen voor werkgevers in de zorg zijn groot. Rolf Jurjens en Ellen van Essen vertellen hoe zorgorganisatie Van Boeijen kiest voor wendbaarheid door structureel te investeren in ontwikkeling en opleiding. De sterke focus op het extra opleiden van leerlingen en zij-instromers (20% per locatie!) en een uitgekiend opleidingsaanbod blijkt een succesformule voor verandering én stabiliteit. Laat je inspireren om zelf aan de slag te gaan met wendbaarheid in jouw organisatie. Klik op deze sessie!  

Aart de Boer  deelt het succesverhaal van Dakpanvervanging.nl. Over hoe je een sterke en positieve bedrijfscultuur bouwt. Met ruimte voor alle typen medewerkers. Vanuit zijn eigen ondernemerservaring laat hij zien hoe je verschillen kunt benutten om als team sterker te worden. Met praktisch voorbeelden en een vleugje humor, laat hij je zien hoe je direct zelf een sterk team maakt van jouw medewerkers. Goed plan? Klik dan op deze inspiratiesessie!